Почти каждый шаблон резюме включает блок текста вверху — и большинство соискателей заполняют его тем, что было в их последнем шаблоне, не подозревая, что между этими вариантами есть разница. Она есть, и выбор неправильного варианта (или плохое написание любого из них) тратит впустую самую читаемую часть страницы.
Это руководство объясняет, что такое краткое описание и цель, когда каждое из них уместно, когда лучше пропустить оба, и как их писать, с реальными примерами.
Что такое краткое описание
Профессиональное краткое описание (также называемое профилем или резюме-заявлением) — это 2–4 строки вверху вашего резюме, описывающие то, что вы предлагаете: ваш уровень опыта, ваши ключевые сильные стороны и одно-два подтверждающих факта. Оно отвечает на вопрос читателя: кто этот человек с профессиональной точки зрения?
Хороший пример:
«Руководитель службы поддержки с 6-летним опытом решения эскалаций в SaaS-компании. Сократил среднее время ответа на 35%, перестроив процесс сортировки; обучил команду из 9 человек. Свободно владею английским и французским».
Обратите внимание, что здесь есть: годы, сфера, два количественных результата, одно отличие. Никаких прилагательных о «страсти» или «ориентации на результат» — результаты говорят сами за себя.
Что такое цель
Карьерная цель указывает, чего вы хотите: должность, которую вы ищете, и то, что вы ищете. Она отвечает на другой вопрос: чего добивается этот человек?
Хороший пример:
«Недавний выпускник по специальности бухгалтерский учет, ищущий должность младшего бухгалтера, где я могу применить опыт стажировки в закрытии месяца и сверке».
Цели имеют плохую репутацию, и в основном заслуженно — классическое «Ищу сложную должность, где я могу использовать свои навыки» не говорит ничего и никому не помогает. Но конкретная цель выполняет законную задачу: она сообщает читателю, в какой вы нише, что важно, когда ваш опыт не делает это очевидным.
Краткое описание или цель: что вам нужно?
Используйте краткое описание, когда у вас есть опыт, который говорит сам за себя — как правило, 2+ года в этой области. Ваш послужной список является главным аргументом, поэтому начните с него.
Используйте цель, когда ваш опыт неочевидно указывает на должность: те, кто меняет карьеру, недавние выпускники, люди, возвращающиеся после перерыва. В этих случаях первый вопрос читателя — «почему этот человек подает заявку?», и четкая цель отвечает на него одной строкой. Если вы меняете сферу, наше руководство по резюме для менеджера проектов показывает, как представить переносимый опыт вместе с целенаправленной целью.
Пропустите оба, когда остальная часть вашего резюме уже говорит сама за себя, а места не хватает. Сильная история работы с количественными пунктами не нуждается во введении — и общий абзац-заполнитель активно ослабляет начало. Это самый недооцененный вариант. Никого никогда не нанимали из-за краткого описания; многих пропускали из-за того, что оно было безликим.
Быстрое правило для принятия решения: если удаление верхнего блока оставит читателя в замешательстве относительно того, чего вы хотите, оставьте цель. Если оно оставит его в неведении о том, что вы сделали, оставьте краткое описание. Если ни то, ни другое — удалите его и отдайте место другому пункту.
Как написать краткое описание, которое работает
Используйте эту формулу: [годы] + [должность/сфера] + [1–2 количественных достижения] + [отличие].
Плохо: «Ориентированный на результат специалист по маркетингу со страстью к росту и проверенным послужным списком успеха, ищущий новые возможности». Каждое слово — заполнитель. «Ориентированность на результат» заявлена, но не показана. «Проверенный послужной список» ничего не доказывает.
Хорошо: «Цифровой маркетолог с 5-летним опытом в B2B SaaS. Увеличил органическую воронку с 12% до 31% выручки; управлял годовым рекламным бюджетом в $400 тыс. в Google и LinkedIn».
Разница: в хорошем варианте содержится четыре проверяемых факта. Рекрутер может представить этого человека. Плохой вариант может описывать кого угодно.
Еще два правила:
- Никакого первого лица, никаких местоимений. «Я» и «мой» подразумеваются. «Менеджер по маркетингу с 5-летним опытом…», а не «Я менеджер по маркетингу…»
- Не более 3 строк. Краткое описание, которое разворачивается в целый абзац, становится тем, что рекрутеры пропускают. Если вам нужно более 4 строк, у вас не краткое описание — у вас сопроводительное письмо.
Как написать цель, которая работает
Критерий — конкретность. Назовите должность, назовите, что вы предлагаете, назовите, на что вы целитесь:
Плохо: «Ищу сложную должность в динамичной компании, где я могу развивать свою карьеру».
Хорошо (смена карьеры): «Бывший менеджер ресторана, переходящий на должности фронтенд-разработчика. Прошел 6-месячный буткемп с 4 реализованными проектами на React; ищу позицию младшего разработчика».
Хорошо (недавний выпускник): «Выпускник по биологии с 2 стажировками в лаборатории и курсами по анализу данных, ищущий должность младшего научного ассистента».
Каждый хороший вариант делает одну и ту же работу: он соединяет точки, которые читатель не мог соединить самостоятельно. Для учителей, совершающих аналогичный переход, смотрите наше руководство по резюме для учителей о том, как представить опыт работы в классе работодателям вне школ.
Честный тест
Прочитайте свой верхний блок и спросите: могло ли это описать 10 000 других кандидатов? Если да, перепишите его с цифрами, названиями инструментов и конкретикой, которую можете заявить только вы. «Руководитель службы поддержки, 6 лет, сократил время ответа на 35%» описывает одного человека. «Преданный профессионал, ищущий роста» описывает всех.
Поместите это в шаблон, который начинается с сильной стороны
Ваш вступительный блок работает только в том случае, если читатель действительно его видит — чистая иерархия, никакой графики, конкурирующей за внимание. Шаблон Nomad и шаблон Pivot оба начинаются с сильной области краткого описания в одноколоночных макетах, которые легко читаются. Создайте свое резюме бесплатно и прочитайте только верхнюю треть свежим взглядом: заслуживает ли она следующих 30 секунд?
FAQ
Могу ли я включить и краткое описание, и цель? Почти никогда. Выберите то, что подходит вашей ситуации. Использование обоих выглядит как нерешительность и сжигает место, которое вам нужно для доказательств.
Нужно ли адаптировать краткое описание для каждой заявки? Да — слегка. Поменяйте отличие и один подтверждающий факт, чтобы отразить приоритеты вакансии. Тридцать секунд редактирования на заявку достаточно; структура остается той же.
Что если у меня меньше 2 лет опыта? Используйте цель или гибрид: одна строка направления плюс одна строка доказательства («Недавний выпускник, ищущий должности аналитика данных. Создал 3 портфолио-проекта на Python и SQL, включая модель оттока с точностью 82%»).
Должно ли краткое описание упоминать мою карьерную цель? Только если цель не очевидна из самой заявки. Вы подаете заявку на должность — повторение «ищу позицию в маркетинге» в маркетинговой заявке тратит слова. Оставьте цели для случая с целью, где ваш опыт нуждается в объяснении.
Является ли «Профессиональное краткое описание» правильным заголовком? Это нормально, или вообще не используйте заголовок — положение блока вверху делает его назначение ясным. Избегайте милых заголовков; это не место для креатива.
}